Fuermetz-Coaching

der Planet und ich

Coaching

Auch in mittleren Ebenen lässt man sich heute coachen

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Ist Coaching nur etwas für die oberste Etage?

Am Anfang der „Coaching-Geschichte“ hat sich dieses Instrument der Personalentwicklung praktisch ausschließlich auf Vorstands- oder Geschäftsführungsebene etabliert. Nur die obersten Hierarchiepositionen liessen sich coachen. Zum einen, weil hier der Wunsch nach Diskretion schon immer besonders hoch und auch nachvollziehbar war, zum anderen aber auch aus Kostengründen.

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Coaching per Telefon wirkt und wird gut akzeptiert.

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Prof.Harald Geißler aus Hamburg berichtet in der aktuellen Ausgabe seines Newsletters über eine neue Studie von Moira MacLaughlin, die sich mit der Wirkung von telefonischem Coaching beschäftigt. Das Ergebnis: Coaching per Telefon kann äußerst wirkungsvoll sein, es wird von den Beteiligten gut angenommen und hat manchmal sogar Vorteile gegenüber der klassischen Face-to-Face-Variante: [Weiterlesen…] Infos zum Plugin Coaching per Telefon wirkt und wird gut akzeptiert.

Coaching for Performance

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„Coaching is unlocking a person’s potential to maximise their own performance. It is helping them to learn rather than teaching them“ (Whitmore, 2002)

Dieses Zitat habe ich auf einer Slideshare-Präsentation gefunden mit dem Titel „Coaching for Performance“, diese wiederum habe ich auf der Website von Emotional Intelligence 4 Change entdeckt, einem Berater- und Coach-Netzwerk aus der Gegend von Manchester, England.

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