Die Methoden im Coachingprozess stammen aus den verschiedensten Bereichen: Beratung, Therapie, Supervision, Training...
zum Beispiel:
Fragen: die wohl wichtigste „Intervention“ - in allen Ausprägungen. Etwa als „zirkuläres fragen“, das in der systemischen Beratung entwickelt wurde.
Visualisierungen: FlipChart, Pinwand, MindMaps, etc.
Szenische Formate: Rollenspiele o.ä.
Entspannungsübungen
Provokation - in einer „sicheren“ Beziehung zwischen Coach und Klient manchmal sehr hilfreich.
Feedback - als Coach habe ich gelernt, meinen „Radar“ zu benutzen und stelle diesen meinen Klienten zur Verfügung.
u.v.m.