Zu den Zielen von Einzelcoaching hier ein Auszug aus dem Kompendium "Coaching als Profession"
„Coaching zielt auf die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen bzgl. primär beruflicher Anliegen. Dies kann präventiv, Entwicklung fördernd, Orientierung gebend und/oder Problem lösend sein.
Als ergebnisorientierter Prozess dient Coaching der Stärkung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit, der Förderung von Selbstführung und gesunder „Work- Life-Balance“, wie es im heutigen Sprachgebrauch heißt. Als ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess unterstützt der Coach seinen Klienten bei der Verbesserung der beruflichen Situation und dem Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen. Durch die Aktivierung der menschlichen Potenziale soll die wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklung des Unternehmens / der Organisation gefördert werden (vgl. Ethik-Kodex: Entwicklungsoffenheit des Menschen). Effekte durch Coaching sollen einer laufen- den Qualitätskontrolle unterzogen werden.“
Deutscher Bundesverband Coaching (DBVC), 2. Auflage 2009