Coaching - berufliche Beratung für Führungskräfte
Immer noch einigermaßen "nebulös", inzwischen im Bereich der Personalentwicklung auch eindeutig eine Art Modeerscheinung. Verständlich - kaum eine andere Form der beruflichen Beratung von Führungskräften und Selbstständigen hat sich als so effektiv und entwicklunsfördernd erwiesen.
Die Themen, welche ein Coaching sinnvoll erscheinen lassen, sind vielfältig. Es geht entweder um ein Problem das bearbeitet werde soll, oder um eine Chance die ergriffen werden will. Auf jeden Fall aber um den Veränderungsprozess, der in beiden Fällen ansteht.
Dieser Prozess gelingt in einer Coaching-Kooperation leichter und effektiver als allein: der Klient ist der Experte für seine spezifische Situation, seine Branche, seine Organisation etc. Der Coach ist Experte für die zielführende gemeinsame Reflexion dieser Themen. Er stellt in aller Regel die wichtigen Fragen, die Antworten findet der Klient idealerweise dann im gemeinsamen Gespräch.
Ein professionelles Coaching baut auf einer fundierten Theorie auf, bedient sich aus einem breiten Spektrum an Methoden und Modellen, und verknüpft dieses Wissen mit einer reichen Lebenserfahrung. Ich darf für mich in Anspruch nehmen, dass ich zusätzlich auch nach wie vor weiss, was es heisst, tagtäglich Verantwortung zu tragen: für Mitarbeiter, Kunden, Geschäftspartner, sich selber...
Eine "Dialogform über Freud und Leid im Beruf" (Astrid Schreyögg).